舟山市成功引育36名乡村运营人才为海岛共富注入新活力

舟山市立足群岛实际，将乡村运营人才队伍建设作为缩小“三大差距”、激活海岛乡村发展的关键抓手，坚持引育并举、以用促育，全链条推进乡村运营人才引育工作，成功引育36名乡村运营人才，为海岛共富注入新鲜活力。定海区山海共览片区、普陀区大黄杨尖片区案例入选《浙江乡村运营30例》。

一是强化政策支撑，拓宽引才渠道。实施青年入乡发展三年行动计划，把乡村运营人才列为重点引育对象，明确具体支持方向。设立青年入乡创业基金，专项扶持乡村运营类创业项目，首批6个项目已有4个签约落地，为人才创业提供资金保障。配套建立创业指导、要素对接等服务机制，帮助运营人才落地乡村。

二是搭建实践平台，提升育才实效。依托已有青年入乡实践站点，打造人才实战锻炼核心阵地，同时新建16个青年入乡实践站点建设，目前进度达60%。常态化开展乡村运营专题培训，聚焦资源盘活、业态策划、品牌运营等核心能力精准施教，全面提升运营人才专业素养。依托“音乐+”“非遗+”等特色文旅场景，推动人才在项目实践中成长成才。

三是创新用才机制，激发留才活力。推行农村集体经济经理人制度，新聘用农村集体经济经理人5名，让专业人才在专业岗位发挥专业作用。坚持以事业留人，举办首届乡村戏剧嘉年华等大型引流活动40余场，新增扎染、窑烤面包、户外拓展等新兴业态20个，为运营人才搭建施展才华的广阔舞台，带动青年入乡发展216人。