从副业起步到长期事业：小鹅通赋能职场博主破解内卷困局

在当下职场内卷加剧、个体纷纷探索主业与副业协同发展的背景下，小鹅通创始人鲍春健发起的《老鲍对话标杆客户》栏目，始终聚焦客户实战经验，为行业挖掘可复用的成长路径。近日，该栏目迎来一期聚焦职场领域的深度对话，特邀前硅谷科技大厂从业者、10 年职场博主小茶和 Frank，围绕 “破解职场内卷困局：主业与副业的长期主义之道” 展开交流。

作为小鹅通生态中深耕职场服务领域的典型代表，该团队从 “简历修改” 起步，11 年间从早期微信群分享逐步过渡到依托小鹅通，完成 “内容输出 — 产品落地 — 私域运营” 的全链路搭建，不仅实现自身从 “打工人” 到创业者的转型，更以 “反流量焦虑、重真实价值” 的理念，为百万职场人提供破局思路，成为小鹅通助力个体打造长期主义事业的标杆案例。

从简历修改到职场生态：11 年副业 “慢生长”，小鹅通成核心承载载体

小茶和 Frank 的职场服务事业，始于一次偶然的 “痛点发现”。小茶（中国政法大学毕业）曾因 “PPT 式简历” 意外获得实习机会，却发现身边多数同学对简历规范一无所知；其合伙人 Frank 凭借香港新闻研究生背景，拥有扎实的中英文表达能力 —— 两人由此开启简历修改服务，成为职场服务的起点。

“最初只是想帮身边人避坑，没想到一做就是 11 年。” 小茶在对话中提到，随着自身及身边人职场经历的积累，服务从单一简历修改逐步延伸至职场分享：早期在微信群以 “文字 + PPT 截图 + 语音” 形式开设讲座，10-15 元 / 人的低门槛服务常满群；当服务需更系统化交付时，他们果断选择小鹅通作为核心平台，将碎片化内容转化为标准化产品，完成从 “零散服务” 到 “职场服务生态” 的跨越。

如今，该团队的业务已覆盖 “茶简历 / 蛋文书” 基础服务、OBO 求职陪跑、海外留学求职指导，甚至延伸至跨境电商、海外生活等垂直领域；粉丝主要集中于微博、微信公众号（私域用户聚焦微信生态），且逐步拓展小红书渠道。这一成长路径中，小鹅通的 “内容承载 + 私域运营” 双重能力成为关键支撑，让非典型职场服务团队的 “慢生意” 得以持续沉淀、稳步盈利。

小鹅通全链路赋能：从产品搭建到用户运营，支撑长期主义落地

在该团队的职场服务体系中，小鹅通绝非简单的 “内容存放地”，而是实现 “用户需求 — 产品转化 — 长期复购” 商业闭环的核心工具，具体体现在三大维度：

1. 产品体系：标准化与定制化兼顾，覆盖多元职场需求

团队基于用户共性痛点，在小鹅通搭建两类核心付费产品，精准匹配不同职场人群需求：

●  小灶班：源于定制化求职陪跑服务，筛选简历优化、面试技巧、谈薪策略及 AI、跨境电商等热门行业求职的共性内容，形成标准化训练体系，坚决不做 “搜得到的信息”；产品用户粘性极高，新客多源于老客主动推荐，用户复购意愿强；

● 火箭班：以集训营形式覆盖求职、海外生活、跨境电商等话题，后续计划新增理财科普类内容；运营逻辑为先通过实时互动分享沉淀内容，再转化为小鹅通上的长效产品，既兼顾信息时效性，又提升内容复用性，降低运营成本。

“我们从不追热门，所有产品都是基于自身职场思考和用户真实需求研发。” 小茶表示，正是小鹅通的产品搭建灵活性，让这种 “以需求为导向” 的研发模式得以高效落地，无需在技术层面耗费过多精力。

2. 私域运营：社群 + 内容联动，构建 “服务 — 反哺” 良性循环

依托小鹅通及微信生态，团队打造两大核心社群，实现用户长期陪伴与价值沉淀：

●“茶蛋圈” 付费社群：聚焦信息共享与资源对接，提前发布优质职位信息、鼓励成员分享多国多行业职场经历；每季度组织线下活动促进用户社交，优质岗位资源、甚至求职陪跑导师均来自社群毕业用户，形成 “服务 — 用户成长 — 反哺生态” 的闭环；

●  实时互动社群：固定每周四开展职场分享，新增职场心理专场（配备专业心理师），通过高频互动更新行业信息、解答实时困惑，强化用户归属感与信任感。

这种运营模式的背后，是小鹅通的私域承载能力让 “精准用户留存” 成为可能，也让 “小而美” 的职场服务无需依赖泛流量，即可实现持续盈利。

3. 主业副业协同：小鹅通 “轻量化运营”，兼顾事业多元性

作为曾任职硅谷科技大厂、离职一两年后创办出海企业的创业者，小茶认为主业与副业并非对立关系，而是相互赋能的整体。“副业是更自主的调节器，能做好副业的人，主业往往也不差。” 她提到，小鹅通的 “轻量化运营” 特性是关键 —— 无需投入大量精力，副业即可稳定运转，甚至反哺主业：例如跨境电商相关产品，正源于其在硅谷科技公司的工作经历，曾与国内头部出海品牌合作、亲自运营过跨境电商品牌；而副业积累的用户资源，也为出海主业提供了潜在合作可能。

价值观共鸣：小鹅通与客户共筑 “长期主义” 职场生态

“在割韭菜的年代种花”，这是用户对小茶和 Frank 的最高认可，也与小鹅通《老鲍对话标杆客户》栏目的初衷高度契合，即 “不追短期流量，专注长期价值”。

小茶在对话中提到，焦虑的本质是 “为未发生的事担忧”，破解职场内卷的关键是 “做好手头事，保持探索韧性”。这一理念与小鹅通倡导的 “助力客户打造长期事业” 形成深度共鸣：小鹅通创始人鲍春健在栏目中明确表示，“希望看到客户把事做成长期事业，而非短期培训生意”，而该团队的 11 年实践，正是这一理念的生动印证。

如今，该团队的愿景是打造 “茶蛋学院”，为 18-20 岁年轻人提供客观、完整的行业方法，助力其科学规划职业选择；同时期待深化与小鹅通的合作，成为平台大客户，进一步深耕出海内容领域。这种 “慢慢来比较快” 的长期主义，不仅让团队在内卷的职场服务赛道站稳脚跟，更凸显了小鹅通作为工具与生态平台的核心价值 —— 让个体创业者的 “真诚服务”，能通过系统化工具转化为可持续的商业价值。

结语

该职场服务团队的案例，是小鹅通赋能个体突破职场内卷、践行长期主义的典型缩影。通过《老鲍对话标杆客户》栏目，小鹅通不仅挖掘出更多 “小而美” 的创业故事，更以自身的 “内容变现 + 用户运营” 全链路能力，为不同行业的个体与企业提供可落地的解决方案。未来，小鹅通将持续以 “助力长期价值” 为核心，陪伴更多创业者，在流量焦虑的时代，走出属于自己的 “慢而稳” 的成长之路。